Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что себя чувствуют счастливыми на работе чуть более трети работников компаний Рязани.
По сравнению с результатами четырехлетней давности значимых изменений не произошло. Если в 2010 году радость в офисных стенах ощущали 36% опрошенных, то сейчас их доля выросла лишь на 2%. Самыми счастливыми оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры (58%) в противовес среднему менеджменту и рядовым специалистам. В разрезе профобластей наиболее довольны работой работники научной сферы (61%) и представители туристического бизнеса (57%). Реже остальных чувство счастья при исполнении должностных обязанностей посещает представителей сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (26%).
В большинстве случаев сотрудников компаний делает счастливыми сама трудовая деятельность (54%), коллеги (53%) и осознание собственной самореализации (52%). 43% счастливы, когда им платят высокую зарплату, 41% – потому что работодатель создал для них комфортные условия труда, а еще столько же – так как чувствуют, что занимаются значимым и ответственным делом.
Ежедневная деятельность во многом влияет на эмоциональное состояние рязанцев. Так только 8% недовольных работой рязанцев, тем не менее, чувствуют себя счастливыми. В то время как 52% респондентов, удовлетворенных своей профессией и должностью, испытывают чувство радости в труде. И все же 48% рязанцев, несмотря получаемые от работы позитивные эмоции, все равно не ощущают приливы счастья на работе.
Что же огорчает таких работников рязанских компаний? В первую очередь отсутствие профессионального развития и невысокая зарплата. Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и начальством и другие причины.
Сделать сотрудника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов. Так, например, 74% рязанцев утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволит им чувствовать себя более счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения (70%), забота компании о комфортных условиях труда (66%) и достойная зарплата (62%).
Хотя чувствующих себя счастливыми в работе не так уж и много – всего треть, целых 31% из них променяли бы свою удовлетворенность и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату! В сравнении с 2010 г. доля таких прагматичных людей возросла на 8%.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23–30 января 2014 г. среди 183 работников компаний Рязани.