Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что более половины работников компаний Рязани при увольнении забирают рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные.
Так, 39% опрошенных признаются, что копировали и уносили собственные наработки, 20% – базы клиентов и контакты партнеров, 16% – уникальные методики и разработки, созданные в команде, 6% – результаты труда своих коллег, а 2% – конфиденциальные сведения о компании. Чаще всего так поступают юристы, менеджеры по продажам и управленцы, а реже всего – административный персонал, представители сфер безопасности и автомобильного бизнеса.
Забирая наработанные за долгие годы материалы, работники в первую очередь рассчитывают на практическую пользу от этого в будущем – в последующей работе (79%) или при трудоустройстве (24%). Если речь идет о конфиденциальной информации, то её также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, - так ответили 54% участников опроса из Рязани.
Подобная утечка информации объясняется как беспечностью самих работодателей, которые не предпринимают никаких мер по защите корпоративных данных и не подписывают с персоналом договор о конфиденциальности, так и хитроумностью и нелояльным отношением к компании самих работников. Согласно результатам опроса, только треть сотрудников рязанских компаний, которые взяли рабочие материалы для дальнейшего использования, уточняли у своего предыдущего руководства, могут ли они это сделать. Остальные копируют себе всю необходимую информацию без каких-либо сомнений, даже если подписывали документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (14%).
Для реализации своих целей работники чаще всего используют флешки и другие электронные носители (81%), отправляют информацию себе на личную почту (24%), чуть реже распечатывают ее на принтере (17%) или передают посредством онлайн-мессенджеров, социальных сетей и файлообменников (9%).
Осознавая важность сохранения интеллектуальной собственности и конфиденциальной информации, многие компании сегодня прибегают к различным ухищрениям, хотя, судя по полученным результатам, не всегда эффективным. Так, например, каждый пятый работник из Рязани ответил, что работодатель ограничил ему доступ к файлообменникам, еще 23% - закрыт доступ к различным сайтам и социальным сетям, у 15% на компьютерах отсутствуют DVD- и USB-разъемы и ограничен доступ к онлайн-мессенджерам, а у 10% – к личной почте. Несмотря на это, каждый третий опрошенный уже выносил нужные файлы либо планирует так поступить в будущем. По словам респондентов, обходные пути всегда найдутся.
Комментирует Арина Кузнецова, менеджер по PR HeadHunter Поволжье: «Если человек задастся целью «слить» информацию, то он найдет для этого способы. Сейчас почти у каждого есть интернет в телефоне, поэтому вводимые ограничения вряд ли кого-то остановят. В конце концов, информацию можно унести в голове.Всё зависит от честности и добросовестности сотрудников, которых компания берет к себе на работу. Вопрос информационной безопасности следуют решать уже на стадии принятия человека на должность (заключение договора о неразглашении информации, проверка службой безопасности) и в дальнейшем оценкой эйчара лояльности и преданности сотрудника компании».
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 1838 работников компаний, 140 из них - жители Рязани.